NAUJIENOS

Statinio informacinio modelio (BIM) praktinio naudojimo mokymai aukštos kvalifikacijos statybininkams

 

Kviečiame į statinio informacinio modelio (BIM) praktinio naudojimo mokymus, skirtus IV - V lygių specialistų (grandininkų ir brigadininkų) darbo įgūdžių tobulinimui. Taip pat kviečiami dalyvauti ir statinio statybos darbų vadovai.

Baigę šiuos mokymus, įgysite žinių ir įgūdžių, reikalingų statinio informacinio modelio naudojimui savo darbe, gebėsite išmaniajame telefone, planšetėje ar nešiojamajame kompiuteryje skaityti,  peržiūrėti statinių informacinius modelius ir jais vadovautis.

REGISTRUOTIS Į MOKYMUS


STATREG skiria išskirtinį dėmesį Saugiam darbui ir Tvariai statybai

2019 m. birželio 14 d. Lietuvos statybininkų asociacija (LSA) nuolat peržiūri ir tobulina STATREG sistemą bei analizuoja kitų Europos valstybių gerąsias praktikas, pritaikant jas Lietuvos rinkai.

Įžvelgdama aktualumą ir poreikį, STATREG komanda sukūrė dvi naujas kompetencijų sritis – „Saugus darbas“ ir „Tvari statyba“, kurios palaikymo sulaukė ir iš LSA Socialinių klausimų ir darbų saugos komiteto...

 

Apie kompetencijų vertinimą

2016 m. gruodžio 15 d. LR Švietimo ir mokslo ministerija Lietuvos statybininkų asociacijai  suteikė teisę vykdyti nešališką asmens įgytų profesinių kompetencijų vertinimą, įgytą mokantis pagal formaliojo, neformaliojo profesinio mokymo programas, darbo veiklos ar savišvietos būdu, pagal 57 statybos srities mokymo programas.

 

Kompetencijų vertinimas gali vykti:

PRIVALOMAI nustatyta tvarka vykdomas profesinio mokymo programas baigusių asmenų kompetencijų vertinimas pagal patvirtintas mokymo programas. Gali būti pirminis (jaunimo profesinis mokymas) ir darbo biržos (bedarbių) asmenų mokymas ir vertinimas.

LAISVANORIŠKAI kompetencija vertinama atsižvelgiant į turimas žinias, įgytas darbo vietoje, arba išklausius atitinkamus mokymus. Tai nedidelės imties, dažniausiai per profesinio mokymo organizacijas vykdomas vertinimas.

TIKSLAS

  • Objektyviai įvertinti statybos sektoriaus darbuotojų esamas ir/arba įgytas kompetencijas, reikalingas tinkamai atlikti darbą.
  • Įvertinti įmonės darbuotojų kompetencijas oficialia šalies mastu pripažįstama vertinimo sistema.
  • Kaupti informaciją apie savo darbuotojus/save bei numatyti kvalifikacijos tobulinimo planus ir priemones.

KOKYBĖ

Ypatingas dėmesys skiriamas vertinimo kokybei, todėl kompetencija  vertinama teorinių žinių patikrinimo testais bei praktinių užduočių atlikimu, nustatant vertinamų kompetencijų lygį.

{{msg}}